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各处室、各系部：
为规范管理人员选聘流程，进一步优化学校管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合学校工作实际，经理事会、校务会研究，决定开展管理人员岗位竞聘工作。现将有关情况通知如下：
一、竞聘范围
本轮竞聘涉及所有教职工，凡愿意从事管理工作的教职工均可按程序参加报名、选聘。
二、竞聘原则
坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。
坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。
坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。
三、竞聘岗位与职数
四、竞聘条件
1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。
2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。
3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。
4、身心健康，能胜任岗位需要。
五、管理人员应当具备的基本资格
1、提任中层正职的，一般应在中层副职等相应管理岗位工作两年以上。提任学工系列的中层干部，应有3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、担任中层干部原则上应具有大学本科及以上文化程度。
新提任中层干部的年龄一般应在40周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过45周岁；在任中层正职，男年满55周岁、女年满52周岁，中层副职，男年满55周岁、女年满52周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。
近三年年度考核评定为合格以上等次。
六、竞聘时间和程序
1、1月10日 在微信群发布竞聘通知。
2、1月12日前报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在1月12日上午10：00前向党政办提交《湖南护理学校管理人员竞聘上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过两个。1月12日-13日，党政办对报名人员进行资格审查，初审后报竞聘领导小组复审，复审后参加后续竞聘演讲。
3、1月14日进行中层干部竞聘述职会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘述职演讲，演讲时间三至五分钟。演讲内容为对拟竞聘岗位的工作思路与工作设想；第三，全体教职工根据其工作表现和演讲情况进行综合测评。
4、1月15日学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。
5、1月16日至22日 公示竞聘结果。
6、1 月22日公示无异议，教职工群内宣布，党政办备案。
七、纪律要求
1、所有教职工要高度重视本轮岗位竞聘工作，聘任结果将作为今后岗位晋升、工资晋级的重要依据，希望大家结合自身实际填报岗位志愿，积极准备、按照时间节点参与竞聘。待岗位竞聘结束后，若未聘任任何岗位的管理人员经在培训和学习仍未竞聘任何岗位的，学校将采取停发工资等措施加以处理。
2、本轮岗位竞聘牵涉面广、调整幅度较大，希望所有人员在未进入新岗位前，坚守原本岗位，完成学校的各项工作任务；涉及到岗位调整的，应做好相关资料和资产的交接。学校将把工作岗位过渡时期的个人表现作为本学年度评优评先的依据，对在工作岗位过渡时期违反工作纪律、拒不进行岗位交接的追究相关责任，影响重大的予以解聘或辞退。
湖南护理学校
湖南健康学校
二〇二一年一月九日
